Aus dem Website Inhalt: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hamburg, hat RA Matthias Cramer besondere theoretische Kenntnisse und besondere praktische Erfahrungen in einem Prüfungsverfahren vor der Rechtsanwaltskammer nachgewiesen. Mit jährlichen Fortbildungen hält sich Rechtsanwalt Cramer aus Hamburg und Fachanwalt für Sozialrecht auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung. Die typischen Fragen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Beginn bis Ende eines Arbeitslebens und deren Lösungsmöglichkeiten, z.B. bei Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Sozialplan, Abfindung, Freistellung, Sperrzeit, Wettbewerbsverbot, Zwischenzeugnis, Fünftelregelung, Betriebsübergang und Outsourcing, Zeitkonten, Abrufarbeit, Prämienmodelle, Teilzeit, Befristung, Elternzeit kennt er aus der Sicht beider Seiten und kann so optimal reagieren. 
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Auch GmbH-Geschäftsführer, GmbHs und OHGs, Handelsvertreter, freie Mitarbeiter und sogenannte Scheinselbständige gehören zum Mandantenkreis. FachAnwalt Matthias Cramer bemüht sich regelmäßig um eine konstruktive und zeitnahe Lösung. Wenn diese sich als nicht realisierbar herausstellt, vertritt er die Interessen seiner Mandanten bundesweit vor allen deutschen Arbeitsgerichten.  
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Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg und gleichfalls Fachanwalt für Sozialrecht ist selten.

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Hilfe bei Androhung einer fristlosen Kündigung. Wurde alternativ ein Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeboten? Fühlen Sie sich überrumpelt? Der Aufhebungsvertrag kann erfolgreich angefochten werden. Durch Vergleich vor dem Arbeitsgericht kann die vereinbarte Summe der Abfindung beachtlich erhöht werden.(Beispiele, Beispielfall)

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Fristlose u. ordentliche Kündigungen. Ihr Rechtsanwalt in Hamburg und Anwalt Arbeitsrecht Hamburg vertritt Sie ...
Einem Arbeitnehmer wurde auf einem auf der folgenden Website veröffentlichter Schriftsatz noch eine dritte, fristlose Kündigung ausgesprochen, da er zu Beweiszwecken (den Arbeitgeber belastende) Unterlagen kopiert hatte und seinen Verdacht zu dessen Zahlungsunfähigkeit aufrecht erhielt. Nach langen Verhandlungen erhielt der Mandant eine großzügige Abfindung.
 
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